超市和服装店（超市和服装店上班哪个好）-安赫号

第一次去超市服装店试工要做什么?

〖A〗、日常工作还包括参加店内会议，尽管有时需要喊一些尴尬的口号和打鸡血来激励团队。我还必须穿着店里的服装以吸引顾客购买，并在下班前将穿过的衣物熨烫整理后放回库存。

〖B〗、一，衣服要穿得精神一点，自己本来就是卖服装的，不能太随便了。同时，要注意不能穿高跟鞋，因为你一天要走很多路。而且是站立式上班，穿高跟鞋肯定受不了。二，要熟悉你店你的衣服品类、款式、适合的年龄阶段，这些非常重要，先了解清楚有利于你抓住目标客户。

〖C〗、我在服装店试过几天工，试工要做的是记住每个款式放在哪个位置，因为有的款式挂在墙上展览，客人要就要从摆放的位置中拿出合适的码数给他试试；然后就是在客人换衣服的时候，拿好几种类似的款式等待客人，在他试看的时候推荐这些衣服，有客人试完了不要，就将衣服叠好放回原位。

账目的管理服装店账目的管理，简单的说就是进销存账目，进：每次进货的金额都记下来；销：每天卖的营业额；存：每月底盘一次货，算出金额；这样你就可以计算自己的利润了，总的营业额-累计进货-实际库存=毛利，然后减去店里的水电、税收、房租及其他开支就是你的净利润了。

制定针对性策略：基于对问题的分析，制定相应的改进策略。例如，如果产品定位不明确，可以调整产品线，确保与装修风格和品牌形象相匹配。提升服务质量：改善服务态度和效率，增加顾客满意度。卫生管理：确保卖场清洁卫生，提升顾客购物体验。

主流商业模式自营模式服装生产企业直接投资并管理店铺，作为品牌样板店面展示形象。其优势在于实现垂直管理与精细化营销，市场计划执行能力强，能准确掌握市场信息并获取全流通环节利润。但该模式投资成本高，终端扩张速度受限，对人力资源要求严格。

营造销售气氛。人气旺，自然会吸引顾客上门，在无人光顾的时候，也要不时地整理商品，调整摆设。千万不要坐在门口翘着二郎腿，使有意上门的顾客产生逆反心理或产生此店商品不够档次的感觉。经营推陈出新。要迅速反映流行，开发特别商品，让顾客产生这次不买，下次就买不到的抢手感觉。

货柜布置。想要经营的服装店生意好，合理的服装店的货柜布置是不可少的经营技巧。服装店的货柜布置必须要有利于顾客的行走，并不断走下去，给人以引人入胜的感觉。对于纵深型的店铺，不妨将通道设计成S形，并向内延伸。

在选择导购员和收银员这两个职位时，导购员相对更有优势。收银员的工作似乎并没有带来明显的提升，这一点从我认识的许多收银员后来都转行做了导购员或促销员上可见一斑。我曾经在成都伊藤商场做了一段时间的收银员，体验了那份工作的日常。

一些人可能喜欢与金钱打交道，喜欢处理交易细节和客户服务方面的工作，那么收银员可能更适合他们；而另一些人则喜欢与人沟通交往，有较强的销售技能和市场洞察力，那么导购员可能更适合他们。因此，不能单一地评价哪个职位更好，而应该根据个人的实际情况来选择适合自己的岗位。

收银员：责任大，总在那站着，很累的。收入可能好一些。导购：比较灵活、机动，但有效益指标，超额有奖，完不成有罚。收入可能低些。根据自己的兴趣、性格来选择为好。

导购相对于收银来说具有更多的发展优势。导购的职责与重要性：导购是商店或商场中的销售服务岗位，负责与顾客沟通、介绍产品，引导消费。这一职位需要具备良好的沟通能力、产品知识和销售技巧。导购员通过与客户互动，能够直接了解消费者的需求，从而推荐合适的产品，促成销售。

收银员好干。收银员的工作是负责收银、找零、开具发票等，工作流程简单，容易掌握。而导购员需要了解产品知识、销售技巧、顾客心理等多方面的知识，需要不断学习和提升自己的能力，工作流程复杂，不易掌握。收银员的工作固定，工作时间和工作量也稳定，导购员需要面对销售业绩和客户投诉等压力。

导购员。根据查询职友集官网显示，导购员的工作内容是接待顾客的咨询，达成销售而收银员的工作内容是使用系统进行收银事务，保证付款正确进行，稍有不慎会结错账。导购员是负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作，而收银员没有休息时间，一天收银台离不开人。